接续上一篇的相关内容, 这篇我们来简单列出聘用限制＆薪资福利

3. Minimum employable age 最小工作年龄

菲律宾最小法定工作年龄为15岁，除了在某些特别情况下， 小于15岁的儿童符合某系条件后可以上班。

4. Prohibition against stipulation of marriage 禁止反对结婚条例

雇主不得要求女性员工不允许聘用期间结婚，否则停止聘用。雇主也不可以明确或是暗示将要结婚的女雇员，一旦结婚，她和公司将会自动脱离聘用关系，任何因为女性结婚而解雇，和其他歧视女性员工的行为都是不合法的。

5. Anti-sexual Harassment law 反性骚扰法规

雇主不得以性作为雇用员工，继续聘用的交易手段。否则雇主犯性骚扰罪。

6. Minimum wage and other benefits 最低工资和其他福利

雇主必须遵照当地地区劳工薪酧和生产委员会所颁发的一式三份的最低薪酧标准。不遵守这个标准，将可能会导致刑事和民事犯罪。

雇主必须支付雇员法律所规定的额外工作补偿和福利，例如加班费，晚班费，节假日上班费用，雇主同时需要支付员工第13个月的工资。

7. Form, payee, time and place of payment of wages 工资发放形式时间和地点

发放工资形式雇主必须发雇员现金，不得以发放期票，代金券，购物券，代价券或是票券，欠条的方式发放工资，这种方式就算是雇员和雇主约定可以从法律上讲还是不合法的。你也可以发放雇员制票或是汇票，但是雇主必须遵循劳工部的相关法律法规。

支付工资的时闲工资最少每两个星期或是每半个月发给雇员一次。除非是遇到不可抗力或是雇主无法控制的特殊情况，但是不可抗力或是不可控制的情况一旦结束，雇主应立即发放员工工资。

发放工资地点规定雇主必须在工作地点或是其附近发放工资，除非遇到工作地点安全次序恶化，或出现紧急情况或是灾难，导致在工作地点无法发放工资。在此情况下，雇主需要承担员工领工资的交通费，领取工资的旅游花费时间应计算为正常工作时间。

以上注意事项都是基本注意事项, 另外补充大家经商最想知道目前菲律宾薪资行情：

目前法定马尼拉最低工资是日薪522P

依当地求职网的统计数据，马尼拉劳工的平均年薪是372,288 peso （这是十三个月）

所以请善待你的菲律宾劳工